Løsninger til at møde de unges forventninger kom på bordet

Hvordan udvikler og motiverer vi dagens unge i erhvervslivet? Dette spørgsmål dannede rammen for arrangementet ‘En verden af forventninger’.

For de unge har masser af drømme, men hvordan skaber vi – som skole og arbejdsplads – de bedste rammer for, at drømmene kan udvikles? Det ønskede vi på Aarhus Business College at belyse sammen med vores gæster.

Til arrangementet blev der både talt ind i kendetegnene for de unge i dag, ligesom konkrete løsningsforslag kom på bordet, bl.a. fra gæsterne selv ift., hvordan vi bedst lykkes med at onboarde unge mennesker i erhvervslivet.

Hvad vægter de unge højt i dag?

Direktør på Aarhus Business College, Anne Gammelby Lybecker, delte resultaterne fra en fokusgruppe-undersøgelse blandt elever på Aarhus Business College. Undersøgelsen viste bl.a., at de unge vægter følgende højt hos en arbejdsplads:

• Fokuset på bæredygtighed. Det betyder noget, at virksomheden rent faktisk gør noget.
• Løn spiller en rolle. Dog er virksomhedens image mere væsentlig.
• Klare karriereveje. Det skal være tydeligt at se, at man kan få mere ansvar og efteruddannelse.
• Fællesskabsorienterede individualister: Den unge vil gerne føle sig som én, der har særlige kompetencer på et område, så man føler sig unik. Samtidig har man brug for at have det godt med sine kolleger.

Onboarding starter med fokus på den enkelte og dennes mentale trivsel

Direktør for CSR, HR og Kommunikation hos Matas, Rikke Wolff, gav et inspirerende oplæg om Matas’ måde at onboarde unge på. Hun fortalte, hvordan virksomhedens purpose ’for beautiful lives’ ikke bare tænkes ind ift., hvordan virksomheden møder deres kunder, men det spiller også en essentiel del i medarbejderplejen, herunder i modtagelsen af elever og unge mennesker.

“Når vi opstarter vores elever, starter vi med at kigge på den enkelte. Inden vi taler om virksomheden og produkter. Vi tror på, at mental trivsel er afgørende for at give eleverne en god start.” – Direktør for CSR, HR og Kommunikation hos Matas, Rikke Wolff

Elev hos Matas, Lotte, delte sine tanker om opstarten hos Matas:

“Inden jeg kom til Matas, var det svært for mig at træffe beslutninger, for der er så mange valgmuligheder for unge i dag. I mit opstartsforløb hos Matas og med det fokus der var på mig, blev jeg klogere på, at jeg skal turde forfølge mine drømme og blev opmærksom på, at det værste, der kan ske er, at jeg fejler.” – Elev hos Matas, Lotte

Hvordan griber man som arbejdsgiver unge mennesker?

På baggrund af fokusgruppe-undersøgelsen, dagens oplæg og diskussionerne ved bordene blev følgende anbefalinger forelagt:

• Prioriter løbende feedback
• Onboarding er vigtigt – fokuser på fællesskaber og tryghed
• Anerkend det, de unge kan – men tag ansvar for deres kompetenceudvikling
• Lad dem opleve, at de gør en forskel
• Bæredygtighed er vigtigere for dem, end vi tror – skab mening

Vi takker til alle, der deltog og ser frem til at fortsætte inspirationen og sparringen til næste ungelivsarrangement i efteråret (oktober/november) – stay tuned.

Se tidligere arrangementer om “Ungeliv” nedenfor.