Hovedmenu
I dagens moderne arbejdsmiljø er det afgørende at tage godt imod nye elever. Disse talenter bringer et frisk perspektiv og innovative idéer til virksomheden, samtidig med at de er fulde af energi og entusiasme. En vellykket integration af jeres elever vil ikke kun sikre elevernes trivsel og produktivitet, men også styrke jeres evne til at tiltrække og fastholde fremtidens erhvervsstjerner på lang sigt.
Vores erhvervskonsulent, Peter Ostenfeldt, kommer nedenfor med sine fem bedste råd til, hvordan du kan lykkes med at integrere nye elever og unge medarbejdere. Hvis du har fokus på disse råd, er du på rette vej til at skabe et miljø, hvor jeres elever trives og bidrager til virksomhedens succes. Husk, at den velkomst og støtte, du giver dem, vil sætte tonen for deres oplevelse og engagement på arbejdspladsen.
Nøglen er at skabe en inkluderende kultur, hvor de unge medarbejdere føler sig værdsat og velkommen. Det er investeringen værd, da det ikke kun vil gavne eleverne, men også bidrage til at skabe en dynamisk og konkurrencedygtig virksomhedskultur. Så gå videre og tag godt imod de nye unge talenter – de kan blive virksomhedens fremtidige stjerner!, fortæller erhvervskonsulent hos Aarhus Business College, Peter Ostenfeldt.
Tilbyd eleverne en mentor, som kan guide dem og hjælpe dem med at navigere i virksomhedens kultur og rutiner. En mentor kan være en erfaren medarbejder, der deler sin viden og erfaring og giver den nye medarbejder støtte og vejledning i dennes professionelle udvikling.
Et struktureret onboarding-program er afgørende for at give eleverne en god start. Design et program, der inkluderer en introduktion til virksomheden, dens værdier og mål og praktisk information om arbejdspladsen. Dette program vil hjælpe de unge medarbejdere med at forstå deres roller og forventninger samt føle sig velkomne og trygge fra starten.
Skab muligheder for sociale interaktioner mellem eleverne og resten af holdet. Arranger sociale arrangementer, teambuilding-aktiviteter og fælles frokoster, der giver mulighed for at opbygge relationer og styrke samarbejdet. Dette vi hjælpe de unge medarbejdere med at føle sig en del af fællesskabet og skabe et positivt arbejdsmiljø.
Skab en kultur, hvor eleverne opmuntres til at dele deres idéer og give feedback. Dette viser, at deres bidrag er værdsat, og det åbner op for innovation og forbedring i virksomheden. Ledelsen og kollegerne bør være lydhøre og respektfulde over for de unge medarbejderes perspektiv og bidrag.
Giv eleverne mulighed for at udvikle deres færdigheder og avancere i deres karriere. Dette kan omfatte mentorprogrammer, træningsmuligheder og klare karriereveje. Når de unge medarbejdere ser en vej til vækst og udvikling i virksomheden, vil de være mere motiverede og engagerede.
Bliv klogere på, hvordan du finder og ansætter en elev.
Erhvervskonsulent, Erhvervscentret
25685849
peos@aabc.dk
Hvordan vil AI påvirke fremtidens uddannelser og arbejdsmarked? Det spørgsmål var i fokus, da Aarhus Business College kickstartede samarbejdet om AI-kompetencepagten til fyraftensarrangementet ”Generation AI” med digitaliseringsminister Caroline Stage og CEO i Microsoft Danmark Mette Kaagaard.
Hvad kan en hovedforløbsskole? Det fik borgmester Anders Winnerskjold indblik i, da han fredag den 14. marts besøgte Handelsfagskolen på Aarhus Business College i Skåde.
Den 8. marts 2025 markerer dagen, hvor Aarhus Business College kan se tilbage på 160års uddannelseshistorik. Dermed er vi samtidig landets ældste handelsskole.
Oplev digitaliseringsminister, Caroline Stage, og CEO i Microsoft Danmark, Mette Kaagaard, til næste ungelivsarrangement d. 6. marts. Denne gang med fokus på AI og fremtiden.
Journalist Kristian Leider, som besidder en høj grad af politisk tæft, indtræder i rollen som kommunikationschef i en tid, hvor uddannelsespolitikken er under stor forandring.
Direktør Anne Gammelby Lybecker ser tilbage på 2024 og frem på det nye år i en videohilsen til alle vores samarbejdspartnere.
Sammen med flere af Danmarks største organisationer og arbejdspladser skal Aarhus Business College være med til at udbrede kendskabet til AI gennem den netop etablerede 'AI-kompetencepagten'.
Rusmidler og i særlig grad opioider har i øjeblikket stor mediebevågenhed. I efteråret har Center for Rusmiddelforskning kortlagt en markant stigning i andelen af unge på landsplan mellem 15 og 25 år, der misbruger opioider. I den forbindelse har Aarhus Kommune iværksat en række indsatser og tilbud til unge og deres forældre i Aarhus Kommune. Dem bakker vi op om på Aarhus Business College.
Brancheorganisationer har startet en kampagne, som skal få flere medarbejdere på kontorer til at se grønt, når de skal efteruddanne sig. Aarhus Business College tilbyder flere relevante kurser til målgruppen.
Det tredje ungelivsarrangement i rækken satte spot på Sabbatåret i samarbejde med BSS/Aarhus Universitet.