Hovedmenu
I dagens moderne arbejdsmiljø er det afgørende at tage godt imod nye elever. Disse talenter bringer et frisk perspektiv og innovative idéer til virksomheden, samtidig med at de er fulde af energi og entusiasme. En vellykket integration af jeres elever vil ikke kun sikre elevernes trivsel og produktivitet, men også styrke jeres evne til at tiltrække og fastholde fremtidens erhvervsstjerner på lang sigt.
Vores erhvervskonsulent, Peter Ostenfeldt, kommer nedenfor med sine fem bedste råd til, hvordan du kan lykkes med at integrere nye elever og unge medarbejdere. Hvis du har fokus på disse råd, er du på rette vej til at skabe et miljø, hvor jeres elever trives og bidrager til virksomhedens succes. Husk, at den velkomst og støtte, du giver dem, vil sætte tonen for deres oplevelse og engagement på arbejdspladsen.
Nøglen er at skabe en inkluderende kultur, hvor de unge medarbejdere føler sig værdsat og velkommen. Det er investeringen værd, da det ikke kun vil gavne eleverne, men også bidrage til at skabe en dynamisk og konkurrencedygtig virksomhedskultur. Så gå videre og tag godt imod de nye unge talenter – de kan blive virksomhedens fremtidige stjerner!, fortæller erhvervskonsulent hos Aarhus Business College, Peter Ostenfeldt.
Tilbyd eleverne en mentor, som kan guide dem og hjælpe dem med at navigere i virksomhedens kultur og rutiner. En mentor kan være en erfaren medarbejder, der deler sin viden og erfaring og giver den nye medarbejder støtte og vejledning i dennes professionelle udvikling.
Et struktureret onboarding-program er afgørende for at give eleverne en god start. Design et program, der inkluderer en introduktion til virksomheden, dens værdier og mål og praktisk information om arbejdspladsen. Dette program vil hjælpe de unge medarbejdere med at forstå deres roller og forventninger samt føle sig velkomne og trygge fra starten.
Skab muligheder for sociale interaktioner mellem eleverne og resten af holdet. Arranger sociale arrangementer, teambuilding-aktiviteter og fælles frokoster, der giver mulighed for at opbygge relationer og styrke samarbejdet. Dette vi hjælpe de unge medarbejdere med at føle sig en del af fællesskabet og skabe et positivt arbejdsmiljø.
Skab en kultur, hvor eleverne opmuntres til at dele deres idéer og give feedback. Dette viser, at deres bidrag er værdsat, og det åbner op for innovation og forbedring i virksomheden. Ledelsen og kollegerne bør være lydhøre og respektfulde over for de unge medarbejderes perspektiv og bidrag.
Giv eleverne mulighed for at udvikle deres færdigheder og avancere i deres karriere. Dette kan omfatte mentorprogrammer, træningsmuligheder og klare karriereveje. Når de unge medarbejdere ser en vej til vækst og udvikling i virksomheden, vil de være mere motiverede og engagerede.
Bliv klogere på, hvordan du finder og ansætter en elev.
Erhvervskonsulent, Erhvervscentret
25685849
peos@aabc.dk
Det er kun et par uger siden, vi vandt seneste fagprøvepris. Nu gør vores seje elever det igen, denne gang inden for detail.
Elev fra Aarhus Business College vinder fagprøvepris, der har fokus på grøn omstilling i en mindre motorfabrik.
Snart skal et nyt kuld hovedforløbselever til Texas fra alle vores uddannelsesretninger. I forvejen har 328 været afsted.
Cliff Præstegaard, som er formand for HK Handel Østjylland, er ny næstformand i den øverste ledelse hos Aarhus Business College.
Mærsk-elev fra Aarhus Business College, Sofie Smærup Jeppesen, løb med DI's og HK's Fagprøvepris 2023 for spedition og shippingelever.
Nyt bæredygtighedsfag vækker begejstring for elever, som er på vej ud i virksomheder med nye ESG-lovkrav fra nytår.
Ifølge en national analyse er Aarhus Business College den erhvervsskole, som virksomheder oplever det bedste samarbejde med ift. elever i lære.
Her er 3 gode råd til, hvordan du får det bedste ud af din ferie, så du også kommer godt fra start, når hverdagen igen kalder.
I sidste uge blev der afholdt dimissioner rundt på vores afdelinger. Masser af elever færdiggør også deres fagprøver i denne tid.
Grundskoleelever får i maj besked om, hvilken ungdomsuddannelse de er optaget på. Mens mange får en melding om, at de skal begynde på deres foretrukne uddannelse, får en del også at vide, de ikke har fået plads det sted, de drømte om.