Hovedmenu
Vi er på vej ind i foråret med mere lys og tid udenfor, som hos mange sætter gang i en øget motivation og ikke mindst i en trang til forandringer.
Hos Kurser & efteruddannelse glæder vi os over lysten til efteruddannelse, der også giver ny energi. Vi oplever en stærkt stigende interesse for kompetenceudvikling inden for ledelse og salg, og der er stigende efterspørgsel på redskaber, der kan hjælpe med håndtering af de konflikter, som naturligt opstår på en arbejdsplads. Konflikthåndtering er en vigtig disciplin, særligt for folk, der har ledelsesansvar eller står for projektledelse.
Vores underviser på Den Grundlæggende Lederuddannelse, Connie Relsted, giver sin top-3 over det, man bør fokusere på i lederrollen.
______
Jo bedre du kender dig selv og dine styrker og udfordringer, jo bedre kan du omgive dig med mennesker, der komplementerer dig. Det kan føre til bedre sparring og dialoger, også når folk er uenige med dig. Forandring kommer af at blive udfordret på det bestående og ens faste overbevisning. Én af vejene til at blive mere bevidst om dine overbevisninger, styrker og udviklingsområder er gennem adfærdstests, der hjælper med at identificere, hvordan du ”typisk” vil reagere, hvis ikke du lige tænker dig om.
Rigtig meget ledelse baserer sig på kommunikation, og ”god” kommunikation – forstået på den måde, at vi forstår og gerne vil forstå hinanden – baserer sig på gode relationer. Jo bedre vi kender hinanden, jo nemmere er det at skabe forståelse for hinandens faglige synspunkter og kommunikere på en faktuel og saglig måde.
Mange konflikter på arbejdspladsen kunne undgås, hvis vi var bedre til at kommunikere konstruktivt og tydeligt: Hvorfor gør vi, som vi gør? Hvorfor skal tingene ændres – eller ikke ændres? Hvorfor er lige præcis dén deadline vigtig og umulig at rykke, etc.? Som leder for medarbejdere er det vigtigt at kunne kommunikere med udgangspunkt i medarbejdernes forforståelse og gøre det klart og tydeligt, fx hvad opgaven går ud på, hvad vi ønsker at opnå, eller hvordan vi skal arbejde sammen for at opnå de ønskede resultater.
Den Grundlæggende Lederuddannelse er et lederkursus, der er udviklet i samarbejde med Lederne og skabt til dig, der vil have en fleksibel og praksisnær lederuddannelse, som giver dig et stærkt fundament at stå på.
Kurset kan også tages online.
På Aarhus Business College kan du tage onlinekurser samt kurser på åbne hold. Kurser kan også skræddersys til din virksomheds behov og ønsker.
Tag endelig fat på mig, så hjælper jeg dig videre.
Erhvervskonsulent, Erhvervscentret
2214 9378
jbec@aabc.dk
Den "grønne" uddannelse tages godt imod af kursister: "Jeg har fået brugbare redskaber til at trække opgaver i en ny retning."
Vores underviser på Den Grundlæggende Lederuddannelse giver sine top-3 guldkorn inden for ledelse.
Værnemidler er blevet indsamlet fra hele 19 skoler fordelt i Jylland.
Virksomheder efterspørger kompetencerne: Digital, tværfaglig og omstillingsparat.
Fra d. 1. december 2022 hedder direktøren på Aarhus Business College Anne Gammelby Lybecker.
Vil du på kursus, men har brug for de rette argumenter?
Ukraine-konflikten fylder også hos børn og unge. Få 3 råd til, hvordan du taler med din teenager.
Er arbejdsglæden allerede faldet lidt efter ferie? Få 3 tips til at få skabe mere arbejdsglæde.
Velkommen til knap 1.000 nye elever på Handelsgymnasiet og EUX Gymnasiet.