Hovedmenu
Vi er på vej ind i foråret med mere lys og tid udenfor, som hos mange sætter gang i en øget motivation og ikke mindst i en trang til forandringer.
Hos Kurser & efteruddannelse glæder vi os over lysten til efteruddannelse, der også giver ny energi. Vi oplever en stærkt stigende interesse for kompetenceudvikling inden for ledelse og salg, og der er stigende efterspørgsel på redskaber, der kan hjælpe med håndtering af de konflikter, som naturligt opstår på en arbejdsplads. Konflikthåndtering er en vigtig disciplin, særligt for folk, der har ledelsesansvar eller står for projektledelse.
Vores underviser på Den Grundlæggende Lederuddannelse, Connie Relsted, giver sin top-3 over det, man bør fokusere på i lederrollen.
______
Jo bedre du kender dig selv og dine styrker og udfordringer, jo bedre kan du omgive dig med mennesker, der komplementerer dig. Det kan føre til bedre sparring og dialoger, også når folk er uenige med dig. Forandring kommer af at blive udfordret på det bestående og ens faste overbevisning. Én af vejene til at blive mere bevidst om dine overbevisninger, styrker og udviklingsområder er gennem adfærdstests, der hjælper med at identificere, hvordan du ”typisk” vil reagere, hvis ikke du lige tænker dig om.
Rigtig meget ledelse baserer sig på kommunikation, og ”god” kommunikation – forstået på den måde, at vi forstår og gerne vil forstå hinanden – baserer sig på gode relationer. Jo bedre vi kender hinanden, jo nemmere er det at skabe forståelse for hinandens faglige synspunkter og kommunikere på en faktuel og saglig måde.
Mange konflikter på arbejdspladsen kunne undgås, hvis vi var bedre til at kommunikere konstruktivt og tydeligt: Hvorfor gør vi, som vi gør? Hvorfor skal tingene ændres – eller ikke ændres? Hvorfor er lige præcis dén deadline vigtig og umulig at rykke, etc.? Som leder for medarbejdere er det vigtigt at kunne kommunikere med udgangspunkt i medarbejdernes forforståelse og gøre det klart og tydeligt, fx hvad opgaven går ud på, hvad vi ønsker at opnå, eller hvordan vi skal arbejde sammen for at opnå de ønskede resultater.
Den Grundlæggende Lederuddannelse er et lederkursus, der er udviklet i samarbejde med Lederne og skabt til dig, der vil have en fleksibel og praksisnær lederuddannelse, som giver dig et stærkt fundament at stå på.
Kurset kan også tages online.
På Aarhus Business College kan du tage onlinekurser samt kurser på åbne hold. Kurser kan også skræddersys til din virksomheds behov og ønsker.
Tag endelig fat på mig, så hjælper jeg dig videre.
Erhvervskonsulent, Erhvervscentret
22149378
jbec@aabc.dk
Fastholdelse af elever er afgørende for at sikre sig kompetent arbejdskraft fremover. Deltag i vores gratis arrangement om fastholdelse af elever.
Få ny viden, relevante indsigter og anvendelse værktøjer, som kan styrke samarbejdet og medarbejderoplevelsen på tværs af organisationen.
Århus Akademi og Aarhus Business College går sammen om at udvikle og afprøve nye undervisningsformer i projektet ’EPX i praksis’.
Aarhus Business College arrangerer i samarbejde med byens andre erhvervsskoler Danmarks største fejring af faglærte.
Hans Henning Nielsen tiltrådte stillingen som direktør på Aarhus Business College i november.
Forældre til unge i Aarhus fik i denne uge ny viden og konkrete perspektiver på unges digitale liv. Læge og forfatter Imran Rashid holdt oplæg som led i Aarhus Business Colleges arrangementsrække om ungeliv.
Nyt landsdækkende projekt skal give gymnasieelever indsigt i karrieremuligheder inden for shipping, offshore, logistik, grøn omstilling, sprog og kulturelle forhold indenfor det maritime.
Imran Rashid er kendt for at tale om de negative effekter af et stort skærmforbrug. Hvis du ikke har sikret dig billet, kan du se med gratis hjemmefra.
Ungdomsforsker Søren Østergaard besøgte HHX-gymnasiet i Risskov og kom med spændende indsigter om fællesskaber.
Få kender uddannelsesverdenen som Hans Henning Nielsen. Nu bliver han direktør på den skole, hvor han har arbejdet i næsten 30 år.